失業保険について
今月いっぱいで旦那が今の会社を退職します。私は産休中で予定日まであと１週間です。
そこで質問ですが・・・



１．失業保険はいつから申請できるのでしょうか？

２．失業中の健康保険はどうしたらいいのでしょうか？

３．私は現在産休中ですが、夫と子供を扶養として入れることはできるのでしょうか？

４．３が可能なら、私の会社で手続きをすればよいのですか？

５．子供の保険はどうするのか産婦人科で聞かれたときに、旦那が会社を辞める予定がなかったたけめ、旦那の方でお願いをしたのですが、今さら変更は可能でしょうか？

６．５が可能であれば、産婦人科の事務の方（受付）に伝えればよいのですよね？



質問ばかりでごめんなさい。詳しい方回答よろしくお願いします。

１．
申請（正確には求職の申し込み）は退職後すぐにできますが、
自己都合で辞めた場合は、 ７日間＋３カ月間の待機期間が
ありますので、実際に入金されるのは、ハローワーク へ手続を
してから４カ月程度と思ってください。（失業給付は再就職する
気がない人には支給されないので その間も求職活動が必要です）

２．
A あなたが国民健康保険でないならご主人を
あなたの扶養に入れる（手続先：あなたの勤め先）
B あなたが国民健康保険ならご主人もご自分で国民健康保険
に加入する
（手続先：市町村役場）
C あなたが国民健康保険で、ご主人が２カ月以上引き続いて
会社で健康保険に加入していたのなら、 「任意継続」の手続きをする。
これは退職後も最高2年間健康保険に加入しつづけ られる制度です。
（手続先：全国健康保険協会または健保組合または会社）

※Aができれば一番いいですが、BとCはどちらが得かはわかりません。
Cの場合でも保険料は全額自己負担になります。
一般的には在職中の給与が高額な人ほど任意継続の方が得になります。

３．
２のAと同じで、あなたが「国民健康保険」ではなく「健康保険」に
加入中なら可能です

４．
そうです

５．
可能です。変更後にお子様の新しい保険証を提示すればよいです。

６．
そうです。

失業保険について。
契約社員(大手工場の期間従業員)をしております。半年ごとの契約です。もうすぐ一年勤務になります。

次の更新の依頼は断り、契約満了したいと思っています。
その場合の失業保険の受給は、自己都合なので待機あるという人と、その場合は待機は無いという人がいて混乱しています。
どちらなのでしょうか？

在職3年未満の期間満了退職は自己都合退職ですが、給付制限は付きません（直営）。
混乱しますよね、自ら更新を断った場合は派遣契約社員の場合は給付制限が付きます、直は付きません。
ただ、あくまでも自己都合ですので、被保険者期間は12ケ月必要です、有期雇用者独特の給付制限の無い自己都合退職になります。

失業保険をもらうには。
正社員になって3ヶ月です。今会社を退職してハローワークに行くと失業保険を貰えますか？

自己都合退職の場合は雇用保険被保険者期間が過去２年間に１２ヶ月以上、会社都合退職の場合は過去１年間に６ヶ月以上の期間が必要です。
どの位もらえるかは、あなたの年齢と過去６ヶ月の平均賃金が分からないと回答できませんが、概算で言いますと、過去６ヶ月の賃金合計（税込み賞与抜き）を１８０日で割って平均賃金日額を出してそれの５０％～８０％の範囲内で支給されます。
賃金の安い人は割合が高くなりますが、高い人は低い割合になります。

関連する情報